Этот вопрос возникает у многих руководителей компаний. Так ли нужны корпоративные подарки в сложные времена? Может быть, лучше потратить эти средства на что-то другое — например, на премии сотрудникам или на оборудование для офиса? Перед новогодними праздниками все планируют бюджет на будущий год, и в нем обычно есть важные статьи расходов помимо поздравлений. Что ж, давайте вместе подумаем над этим.
Начнем с главного — а зачем мы, собственно, дарим подарки, с какой целью? Ответ «это традиция» верный лишь на первый взгляд. От традиции действительно можно отказаться без потерь. Другой вопрос, стоит ли отказываться от того, что она приносит компании. Корпоративные подарки сотрудникам и партнерам — это комплексный инструмент. Для внешних коммуникаций — часть PR-стратегии, а для внутренних — способ повысить лояльность персонала и создать благоприятную атмосферу в коллективе.
Начнем с главного — а зачем мы, собственно, дарим подарки, с какой целью? Ответ «это традиция» верный лишь на первый взгляд. От традиции действительно можно отказаться без потерь. Другой вопрос, стоит ли отказываться от того, что она приносит компании. Корпоративные подарки сотрудникам и партнерам — это комплексный инструмент. Для внешних коммуникаций — часть PR-стратегии, а для внутренних — способ повысить лояльность персонала и создать благоприятную атмосферу в коллективе.
В чем ценность подарков для сотрудников
Корпоративные презенты — не просто традиция, но и знак уважения каждому работнику. Они работают на сплочение коллектива и создают хорошие ассоциации с компанией, переводят отношения работника и работодателя из сугубо деловой плоскости в социальную. Это не всегда осознается самими сотрудниками, но всегда работает.
Интересный факт: если дать коллективу выбор между подарками или премией на ту же сумму, многие выберут премию и на словах скажут, что деньги важнее. Но большинство исследований говорит, что комфортная обстановка на рабочем месте, атмосфера в коллективе — всегда важнее денег. На работе, где хорошо платят, но не ценят, большинство людей быстро приходит к выгоранию и падению мотивации. О таких компаниях говорят: «вроде бы все хорошо, но по утрам не хочется туда идти». Это об эмоциональной атмосфере, которая всегда важнее рыночных отношений.
Другой интересный факт заключается в том, что ценность подарка не равна его фактический цене. Премия в 2000-3000 руб. вряд ли запомнится даже на два дня, а красиво упакованный полезный презент за те же деньги будет напоминать о себе месяцы и годы. Для рядовых сотрудников можно выбрать недорогие, но интересные одинаковые подарки с фирменной символикой. Для таких целей у нас есть подарочные боксы со сладостями, милыми аксессуарами, новогодним декором. Они выгодно отличаются от банальных наборов «шампанское + конфеты», поэтому запоминаются и работают на имидж компании.
Интересный факт: если дать коллективу выбор между подарками или премией на ту же сумму, многие выберут премию и на словах скажут, что деньги важнее. Но большинство исследований говорит, что комфортная обстановка на рабочем месте, атмосфера в коллективе — всегда важнее денег. На работе, где хорошо платят, но не ценят, большинство людей быстро приходит к выгоранию и падению мотивации. О таких компаниях говорят: «вроде бы все хорошо, но по утрам не хочется туда идти». Это об эмоциональной атмосфере, которая всегда важнее рыночных отношений.
Другой интересный факт заключается в том, что ценность подарка не равна его фактический цене. Премия в 2000-3000 руб. вряд ли запомнится даже на два дня, а красиво упакованный полезный презент за те же деньги будет напоминать о себе месяцы и годы. Для рядовых сотрудников можно выбрать недорогие, но интересные одинаковые подарки с фирменной символикой. Для таких целей у нас есть подарочные боксы со сладостями, милыми аксессуарами, новогодним декором. Они выгодно отличаются от банальных наборов «шампанское + конфеты», поэтому запоминаются и работают на имидж компании.
Чем важны корпоративные подарки партнерам
Позаботиться о новогодних подарках ключевым партнерам — не менее важно. Это вклад в укрепление отношений, налаживание не только деловых, но и личных связей. Хороший подарок помогает напомнить о компании, завоевать симпатию и создать еще одну точку контакта. Но важно, чтобы это был не шаблонный презент, а что-то уникальное.
Если для сотрудников лучше приобрести одинаковые наборы, то корпоративные подарки деловым партнерам должны быть персонифицированы и уникальны. Хорошо, если в каждом из них получится отразить интересы получателя, его вкусы и хобби. Но даже если такие подробности неизвестны, мы можем создать небанальный и яркий VIP-презент из универсальных компонентов (фрукты, сыры, авторские сладости, дорогой алкоголь).
Отнеситесь к подаркам с душой, и отдача не заставит себя ждать. Ведь есть вещи, которые нельзя купить за деньги — это эмоции, репутация и хорошее впечатление о компании.
Если для сотрудников лучше приобрести одинаковые наборы, то корпоративные подарки деловым партнерам должны быть персонифицированы и уникальны. Хорошо, если в каждом из них получится отразить интересы получателя, его вкусы и хобби. Но даже если такие подробности неизвестны, мы можем создать небанальный и яркий VIP-презент из универсальных компонентов (фрукты, сыры, авторские сладости, дорогой алкоголь).
Отнеситесь к подаркам с душой, и отдача не заставит себя ждать. Ведь есть вещи, которые нельзя купить за деньги — это эмоции, репутация и хорошее впечатление о компании.